近日，國(guó)家治理學(xué)院社會(huì)學(xué)與社會(huì)工作系張彥老師撰寫(xiě)的論文《治理視角下的組織工作環(huán)境：一個(gè)分析性框架》在《中國(guó)社會(huì)科學(xué)》（2020年第8期）發(fā)表。該文認(rèn)為，中國(guó)的高質(zhì)量發(fā)展需要?jiǎng)?chuàng)新勞動(dòng)者的工作環(huán)境，提高勞動(dòng)者的工作質(zhì)量。改善組織中的工作環(huán)境，實(shí)際上就是對(duì)組織進(jìn)行治理的社會(huì)過(guò)程。從治理的角度來(lái)觀(guān)察組織中的工作環(huán)境，要考慮作為結(jié)構(gòu)性背景的“嵌入性”以及作為制度載體的“單位”，把強(qiáng)調(diào)組織秩序與個(gè)人良好的主觀(guān)感受相結(jié)合,并分析組織中的社會(huì)團(tuán)結(jié)、組織中的沖突與整合、組織中的保護(hù)與包容、組織成員的參與、組織成員的角色結(jié)構(gòu)與互動(dòng)以及組織的結(jié)構(gòu)與功能。根據(jù)這個(gè)分析框架，能夠比較全面地反映一個(gè)組織的治理水平，進(jìn)而折射出組織中的工作環(huán)境狀況,并在學(xué)科意義上為工作環(huán)境領(lǐng)域的總體性研究和對(duì)話(huà)提供啟示。

該文受到外審專(zhuān)家的高度評(píng)價(jià)，匿名評(píng)審專(zhuān)家認(rèn)為“論文從治理著手，揭示了對(duì)組織進(jìn)行治理的社會(huì)過(guò)程”，“這一分析框架在組織社會(huì)學(xué)領(lǐng)域內(nèi)為探討組織內(nèi)部的社會(huì)團(tuán)結(jié)與社會(huì)沖突提供了新參照”。這是張彥副教授繼2015年之后在《中國(guó)社會(huì)科學(xué)》發(fā)表的第二篇論文。

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